你对怀孕假期了解多少？

　　丁女士是一家外国公司的雇员，怀孕后需要定期进行产前检查。但公司在人事手册中没有规定所谓的 "产假"，并认为丁女士的产前检查时间应按病假计算，实际上是按丁女士的病假待遇扣除了工资。丁女士不服气，联系了律师。

　　"产假 "不是真正的假期，而是社会保障制度对怀孕工人的规定，即按照卫生部门的要求定期进行产前检查的时间应算作工作时间，在此期间支付全部工资。

　　但是，如果怀孕职工因个人自觉或其他症状去医院检查，检查项目不属于围产期检查，应按病假处理。

　　本案中，丁女士每次产检时间符合卫生部门的要求，检查内容与围产期检查项目相同，公司扣发丁女士产检期间的工资后提出病假申请，于法无据，应予纠正。