福州男同供卵公司：产假工资和产假津贴的区别_可以同时领取产假工资和产假津贴吗？

　　产妇福利是一项国家法律或法规，在职业妇女因生育而缺勤期间向她们提供抚养费。中国的生育津贴有两类支付方式和支付标准。

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　　1、生育保险实行社会统筹的地区，支付标准以企业上年度职工月平均工资为基数，不少于98天。

　　[2）没有实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位按职工生育前的基本工资和物价补贴标准支付，期限一般为98天。在一些地区，鼓励晚婚或晚育的职业妇女相应延长生育津贴的期限。

　　产假是指职业妇女在生育前后享有的假期，通常为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者产前产后最长为四个月，劳动者享有不少于98天的生育假。

　　产妇福利和产妇津贴之间的区别。

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　　1、发行机构的不同。

　　生育津贴的主要发放机构是社会保险机构，而产假工资是企业在员工生育期间支付的工资，主要发放机构是企业。

　　2、不同的性质

　　生育津贴：根据国家法律法规，在就业妇女因生育而缺勤期间向其支付的生活津贴。

　　产妇津贴。企业在员工产假期间给予的生育津贴。在工人休产假期间，雇主不得减少她的工资、解雇她或以其他方式终止其劳动合同。

　　3.适用范围不同

　　产妇工资包括在生育津贴中。

　　你可以同时领取产假福利和产假津贴吗？

　　虽然产假工资和产假津贴之间有区别，但在实践中，它们往往被合二为一，这意味着许多公司不支付产假津贴，只支付产假福利。但是，如果生育津贴低于雇员的平均工资，公司必须补足差额；如果生育津贴高于雇员的平均工资，公司不必向雇员支付任何额外的生育津贴。

　　产假工资=雇主雇员上一年度的平均月薪÷30（天）×休假天数。

　　如果企业没有为职工缴纳生育保险，或者因为缴纳时间不够长而不符合领取生育津贴的标准，根据中国劳动法，企业有义务向职工支付生育津贴。因此，生育津贴和工资不能同时领取。